Q&A

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日本国内の少子化による人口減少が、当社の4つの事業領域の規模縮小に繋がる可能性があるということを経営課題として受け止めています。このため、当社ではマーケティング部門を中心として、事業領域の5番目の柱となるような既存事業等に関連した新商品の開発に注力しています。2023年度からスタートする3か年の中期経営計画においては、年商300億円の早期達成と粗利益率20%超の確保を業績目標としています。

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入社前に一人暮らしすることが決まったら、人事課宛に連絡してください。人事課より、お住まい等に関する制度をご案内します。

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残り少ない学生生活を十分謳歌して頂くことを第一に考えています。
敢えて、お伝えするとすれば、入社後全社員にビジネスキャリア検定試験(労務管理3級とその他の資格3級以上)の取得を勧奨しています。尚、合格すれば受験料は会社が負担します。また営業職の方は、一定期間後に、社用車にて取引先を訪問することになりますので、車の運転には少しでも慣れていただければと思います。

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土曜日(年間を通じ7月に1日だけ全社員ミーティングを開催しています)、日曜日、国民の祝祭日、年末年始、夏季休暇(有給休暇の計画的付与)が休日となります。それ以外に有給休暇や特別休暇(慶弔休暇)の制度があります。

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配属先は、各営業所の人員状況やご自宅等からの通勤時間等を考慮して決定しますので、必ずしも希望どおりになるとお約束は出来ません。通常、4月の入社式で配属先の辞令を交付します。

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入社前までにWebにて内定者向けの社会人マナー講座等を受講して頂きます。2月には内定者研修、4月は入社後1週間程度新入社員研修を実施し、当社についての知識やパソコン操作、人事制度等を理解して頂きます。その後、物流研修やFS職研修、OJT研修等職種別に研修を実施し、業務スキルを磨いて頂きます。入社半年後の9月にはフォローアップ研修を実施して、新入社員としての基礎を固めて頂きます。
その後、ステップアップ研修や中堅社員研修、スキルアップ研修、評価者研修、管理監督者等の階層別の研修制度を用意しています。

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育児休業制度を導入しており、現在約10数名の社員が産休・育児休暇を取得しています。育休後の職場復帰においても、お子さんが小学校就学の前まで短時間勤務が可能で、育児と仕事の両立を支援しています。